從六月二日開始，各大專院校陸續舉行畢業典禮，意味著又有一批新鮮人準備投入職場！只是對企業來說，僱用應屆畢業或剛退伍的求職者，公司方面的態度又是如何呢？願意提供的起薪提高了嗎？
在面試社會新鮮人時，企業有哪些「必考題」呢？在可複選狀況下，依序為：「為什麼想應徵我們公司？應徵這份工作？」(60.2%)、「你(妳)期望的薪水是多少？」(55.5%)、「能否請簡短(簡單)自我介紹一下？」(53.6%)，以及「對公司、工作，你(妳)還有什麼問題想問、想了解？」(51.9%)、「為什麼覺得這份工作、這個行業適合你(妳)？」(42.8%)。
其他的面試必考題，又還有：「如果錄取你(妳)，最快何時可以來上班？」(38.5%)、「為什麼想進這個行業？」(27.1%)、「你(妳)自認的優點與缺點是？專長與弱點是？」(26%)，以及「未來三到五年的職涯規劃是？」(20.2%)、「你(妳)對我們公司的了解有多少？」(19.1%)。
如果錄取今年畢業或退伍的新鮮人，有五成二(52.4%)的企業表示，「最多」願意給他(她)們「1個月(含)以上?3個月不到」的職場適應時間；不過僅給他(她)們「超過0個月?1個月不到」時間的，也佔了22.6%；另外有18.3%的公司指出，願意給「3個月以上?6個月不到」的工作適應期！整體團體服的平均值，則落在2.4個月，約為72天。
怎樣的團體服才算好的呢？
1. 如果是簡單膠印印製，盡量避免特別大的色塊，特別是班服胸口logo這裡(如果有大色塊可選用白色T卹，用水漿印製透氣性強，全身印T卹與熱昇華工藝除外這兩種工藝透氣性好)
2. 如果選擇絲網印花，就要考慮印花的顏色，顏色的數目越多，價格也就越高
3. 如果是圖案比較大，印製地方比較多。或者是顏色複雜。一般採用全身印工藝，現在市面上全身印T卹材質普通為莫代爾、太空棉與速乾。另外還有一款新型速乾布料。這種材質市面上很少公司有。網孔比正常速乾要密集兩倍，而且柔軟，透氣好，比純棉穿起來還舒服。不過質量價格稍微會貴點。
4. 衣服版型要大氣。並不是所有的版型都適合青少年。人靠衣裝的道理大家都是懂的。比如純棉T卹，一般都是進口孟加拉，所謂版型偏向外國人，衣服比較大，寬鬆，圓領也比較高。
5. 設計圖要適合印製到衣服上。很多特別好看的圖，實際印到衣服上變的很不搭配。就像女生平時畫眉毛一樣，適合自己臉型的眉形才是最好的。
此外，在面試新鮮人的時候，如果是「台政清交成與雙科」的學歷，仍有26.8%的企業透露，「會提高」錄取意願；不過相較下，「雙主修或輔系」的背景，對新鮮人的求職幫助似乎更大，有三成七(36.6%)的企業就表示，因此「會提高」錄取意願！至於有「國外」學歷的話，僅剩32.9%的企業透露，「會提高」錄取意願。
整體而言，企業還是希望求職者具備專業能力，成為它們的「即戰力」！由此次調查發現，對於擁有「專業證照或一技之長」的新鮮人，竟有高達八成三(83.3%)的企業指出，因此「會提高」錄取意願。
此外，對於「畢業前」就開始投遞履歷的新鮮人，更有高達65.8%的公司表示，「願意」提供他(她)們較高的起薪；以及有七成八(77.6%)的公團體服司透露，「願意」提供他(她)們較高的錄取機會。
針對開放「無經驗」可應徵的一個職缺，企業則估計，平均得過濾34.7份履歷，才有可能找到一個適合的人選。
畢業季新人招募與求職早鳥族調查是由yes123求職網於2018年5月9日到5月23日，以網路問卷進行抽樣調查，企業有效問卷共940份，信心水準為95%，誤差值為正負3.2%。至於求職者部分，調查今年應屆畢業的會員(擁有學士以上學歷)，有效問卷共1,226份，信心水準為95%，誤差值為正負2.8%。
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